أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في التنمية المستدامة في ضوء القيادة التحويلية كمتغير وسيط في مديرية زراعة جرش
DOI:
https://doi.org/10.6520/jrs.v26i1.435الكلمات المفتاحية:
القيادة التحويلية، إدارة الموارد البشرية الخضراء، التنمية المستدامة.، Keywords: transformational leadership, green human resources management, sustainable development,.الملخص بالعربية
الملخص
هدفت الدراسةُ للكشف عن أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على التنمية المستدامة في ضوء القيادة التحويلية كمتغير وسيط في مديرية زراعة جرش، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مديرية زراعة جرش والبالغ عددهم 120 موظفاً وموظفة تم اختيارهم بطريقة المسح الشامل جمعت البيانات بالاستبانة وكان من أبرز النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a≤0.05) لادارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها ( اداره وتقييم الأداء الأخضر، لتدريب الاخضر ، التوظيف الأخضر التعويضات الخضراء) على التنمية المستدامة والقيادة التحويلية في مديرية زراعة جرش. كما أظهرت النتائج أثر لمتغير ادارة الموارد البشرية الخضراء على التنمية المستدامة من خلال الدور الوسيط للقيادة التحويلية. وقد أوصت الدراسة بضرورة إيلاء مديرية زراعة جرش المزيد من الاهتمام بممارسات الموارد البشرية الخضراء؛ وذلك لما لها من أثر في التنمية المستدامة وزيادة معارف ومهارات الموظفين في مجالات الإدارة البيئية.
التنزيلات
